Back to Office: Der Rückruf ins Büro ist keine Frage des guten Willens
„Ab Montag wieder fünf Tage im Büro.“ Diese eine Zeile reicht, um im Betrieb für Wochen Gesprächsstoff zu liefern. Ob bei US-Techkonzernen oder deutschen Mittelständlern: Wer Homeoffice einmal gewährt hat und es zurücknehmen will, stößt auf Widerstand. Viele Arbeitgeber gehen davon aus, dass sie das über ihr Weisungsrecht ohne Weiteres anordnen können. Schließlich bestimmt der […]
Der Bewerbungsschaden als Geschäftsmodell: Wie Unternehmen die Beweislast zurückgewinnen
Wer sich bewirbt, um abgelehnt zu werden, betreibt kein Bewerbungsverfahren, sondern ein Geschäftsmodell. Diese Verschiebung – vom Zugang zur Beschäftigung zur systematischen Erzielung von Entschädigung – bildet den Kern des sogenannten AGG-Hoppings und zwingt Arbeitgeber, ihre Verteidigungsstrategie neu auszurichten. Die These dieses Beitrags lautet: Nicht das Antidiskriminierungsrecht selbst ist das Problem, sondern die einseitige Verteilung […]
Wenn die Bewerberabsage zur Rechnung wird
AGG-Hopping treibt Personalabteilungen und Arbeitgeber bereits seit Jahren um. Daneben tritt aktuell eine neue Methode, die sich nicht mehr auf das Diskriminierungsrecht stützt, sondern auf die Datenschutz-Grundverordnung. Der Ansatzpunkt: Auskunftsansprüche nach Art. 15 Abs. 1 DSGVO, gefolgt von Schadensersatzklagen nach Art. 82 Abs. 1 DSGVO. Das Vorgehen ist systematisch und es funktioniert, weil das Gesetz […]
Flug verspätet: Wer zahlt, kassiert nicht automatisch
Eine Geschäftsreise wird gebucht, bezahlt und angetreten. Der Flug verspätet sich um vier Stunden. Zwei Wochen später überweist die Airline 400 Euro Ausgleichszahlung. Aber wem steht das Geld zu? Dem Unternehmen, das den Flug bezahlt hat? Oder der Person, die am Gate gewartet hat? Die Antwort ist eindeutig, auch wenn sie auf den ersten Blick […]
Datenschutz ist kein Tatenschutz
Ein WhatsApp-Screenshot, eine Kameraaufnahme, zufällig gefundene Dateien: Dürfen datenschutzwidrig erlangte Beweise vor dem Arbeitsgericht verwendet werden? Der EuGH hat dazu erstmals grundsätzlich Stellung bezogen – mit einem überraschend klaren Ergebnis.